Hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja seringkali memicu sengketa akibat ketidakjelasan dalam kontrak kerja. Salah satu yang paling sering menjadi sorotan adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak. Penting bagi perusahaan untuk memahami batasan jangka waktu dan mekanisme kompensasi saat kontrak berakhir sesuai aturan ketenagakerjaan.
Kesalahan dalam penyusunan klausul kontrak dapat berakibat pada perubahan status karyawan menjadi permanen (PKWTT) demi hukum, yang tentunya berdampak pada beban finansial perusahaan. Tim kami siap membantu menyusun draf perjanjian kerja yang adil, legal, dan melindungi kepentingan perusahaan tanpa mengabaikan hak pekerja.